консультация онлайн
Рубрику ведет
Золотарева Сабина Владимировна,
Ген.директор ООО «Бухгалтерский центр»

Что должен знать работодатель

     Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс. Но, как показывает опыт проверок, работодатели не всегда разбираются в трудовом законодательстве и продолжают допускать нарушения, за которые следует наказание как в досудебном (предписания и административные штрафы, налагаемые на должностных и юридических лиц проверяющими органами), так и в судебном порядке. На семинаре были рассмотрены основные нарушения в сфере трудовых отношений, связанные с их оформлением, расторжением трудового договора, а также начислением и выплатой заработной платы.

От проверки государственной инспекции по труду не застраховано ни одно предприятие, в том числе бюджетные учреждения. Чаще всего инспектор приходит, когда от работников поступает жалоба на определенного работодателя, но бывают и плановые проверки.
В большинстве случаев проверке подвергаются:
  • трудовые договоры и правильность их оформления;
  • законность увольнения сотрудников;
  • штатное расписание и должностные инструкции;
  • учет расчетов по оплате труда с работниками учреждения.

В соответствии с Трудовым кодексом, оформляя сотрудника на работу, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме, составленный в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой кодекс содержит ряд требований о включении в этот договор обязательных сведений и условий. Не оформление трудовых договоров является одним из нарушений трудового законодательства.

Увольнение без законного основания, когда расторжение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 - 84 ТК РФ или федеральными законами, является грубейшим нарушением трудового законодательства. Незаконным может быть признано увольнение сотрудника по двум или нескольким основаниям.

Необходимо также помнить, что порядок расторжения трудового договора напрямую зависит от основания увольнения.
 В день расторжения трудового договора работодатель обязан:
  • выдать работнику трудовую книжку;
  • произвести с работником окончательный расчет;
  • по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовой книжке об основании и о причине расторжения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Заработная плата в соответствии с трудовым законодательством выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику. Самыми распространенными нарушениями являются задержка зарплаты и выплата ее один раз в месяц.

При проверке трудовая инспекция обяжет работодателя начислить и выплатить всем работникам учреждения денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за весь проверяемый период, и ее суммы могут быть внушительными.